Trong bất kỳ tổ chức nào, xung đột là điều không thể tránh khỏi. Nhưng điều phân biệt một nhà lãnh đạo giỏi với một nhà lãnh đạo xuất sắc, chính là cách họ xử lý cảm xúc – của mình và của người khác. EQ – Trí tuệ cảm xúc không chỉ là khả năng “giữ bình tĩnh”, mà còn là nghệ thuật đọc vị cảm xúc, thấu hiểu động cơ, và chuyển hóa mâu thuẫn thành sự đồng lòng. In any organization, conflict is inevitable. But what distinguishes a good leader from an excellent one is how they manage emotions – both their own and those of others. EQ – Emotional Quotient is not just the ability to "keep calm," but also the art of reading emotions, understanding motivations, and transforming conflict into consensus.
.png)
Các nhà lãnh đạo có EQ cao thường không vội vàng “ra quyết định”, mà trước hết họ lắng nghe bằng sự thấu cảm. Họ hiểu rằng, mỗi nhân viên không chỉ là “nguồn lực lao động”, mà là một cá nhân có cảm xúc, niềm tin và nỗi sợ riêng.
Leaders with high EQ usually do not rush to "make decisions"; instead, they first listen with empathy. They understand that every employee is not merely a "labor resource," but an individual with their own emotions, beliefs, and fears.
Chính khả năng vận dụng tâm lý học hành vi và cảm xúc giúp họ nhìn ra điều ẩn sâu sau những lời nói – điều thật sự đang khiến tập thể mất cân bằng.
It is their ability to apply behavioral and emotional psychology that helps them see what lies beneath the words – what is truly causing imbalance in the team.
Khi căng thẳng leo thang, thay vì “dập lửa”, nhà lãnh đạo EQ cao sẽ “chuyển hóa năng lượng tiêu cực” thành đối thoại tích cực:
When tension escalates, instead of "putting out fires," high-EQ leaders "transform negative energy" into positive dialogue:
1. Họ đặt câu hỏi để nhân viên tự nhìn lại cảm xúc của mình.
- They ask questions to help employees reflect on their own feelings.
2. Họ dùng ngôn ngữ trung lập để tránh kích hoạt phản ứng phòng vệ.
- They use neutral language to avoid triggering defensive reactions.
3. Và quan trọng nhất, họ dẫn dắt bằng sự bình tĩnh, vì cảm xúc của người đứng đầu luôn lan tỏa nhanh hơn mọi lời nói.
- And most importantly, they lead with calmness, because the leader's emotion always spreads faster than any words.
Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại, EQ không chỉ là kỹ năng mềm – mà là năng lực cốt lõi của lãnh đạo bền vững. Một tổ chức có văn hóa cảm xúc lành mạnh sẽ ít xung đột, nhiều gắn kết, và sáng tạo hơn.
In the modern corporate context, EQ is not just a soft skill – it is the core competence of sustainable leadership. An organization with a healthy emotional culture will have less conflict, more cohesion, and be more creative.
Tại BOU (Bodhisastra University), kỹ năng Quản trị Cảm xúc được lồng ghép xuyên suốt trong các chương trình về Tâm lý học và Quản trị Nhân sự, Tài chính Doanh nghiệp, giúp học viên không chỉ biết “quản lý con người” mà còn hiểu con người.
At BOU (Bodhisastra University), Emotional Management skills are integrated throughout the Psychology, Human Resources Management, and Corporate Finance programs, helping students not only know how to "manage people" but also how to understand them.
Khám phá chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) của BOU – nơi lãnh đạo được rèn luyện từ năng lực đến tâm thế.
Discover BOU's Master of Business Administration (MBA) program – where leaders are trained in both competence and mindset.
Inbox ngay hôm nay để được tư vấn lộ trình học rút gọn phù hợp nhất với kinh nghiệm và định hướng của bạn.
Inbox today to receive consultation on the accelerated study roadmap that best fits your experience and goals.
----------------------
Bodhisastra University, Florida, USA – Vietnam Office
-
40 Phạm Ngọc Thạch, Phường Xuân Hòa, Tp.HCM
-
303 - 305 Phố Huế, Phường Hai Bà Trưng, Hà Nội
-
Hotline: 0909 107 931
-
Website: bou.edu.vn
-
Email: admin@weducation.edu.vn
KỶ NIỆM NGÀY NHÀ GIÁO VIỆT NAM 20/11 – BOU TRI ÂN NHỮNG NGƯỜI THẦY TRUYỀN CẢM HỨNG
NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO BẰNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC
VÌ SAO NGÀY CÀNG NHIỀU NGƯỜI CHỌN BODHISASTRA UNIVERSITY CHO HÀNH TRÌNH HỌC TẬP QUỐC TẾ
